普利凱2016年度首批員工技能津貼定級(jí)考核完成

發(fā)布時(shí)間：2016-06-08

        為培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人、激勵(lì)生產(chǎn)骨干員工的工作積極性，構(gòu)建適當(dāng)?shù)膷徫患寄艿燃?jí)落差，普利凱根據(jù)公司2016年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，針對(duì)生產(chǎn)員工對(duì)崗位技能熟練程度的不同，同崗新老員工、同崗不同技術(shù)貢獻(xiàn)及班組長(zhǎng)差別，對(duì)生產(chǎn) 員工進(jìn)行了技能津貼定級(jí)考核。通過(guò)實(shí)踐技能考核、理論測(cè)試、領(lǐng)導(dǎo)綜合測(cè)評(píng)對(duì)不同員工進(jìn)行定級(jí)，實(shí)施不同技能津貼。

        在為期一個(gè)月的2016年度首批崗位技能定級(jí)實(shí)施過(guò)程中，公司制定詳細(xì)的考核細(xì)則，對(duì)每一級(jí)崗位技能定級(jí)制定明確的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法，對(duì)于考核做到公平公正，理論實(shí)踐相兼顧。人力資源部經(jīng)理鄭芳，生產(chǎn)部經(jīng)理姚琪偉，技術(shù)質(zhì)量部主管陳江親臨現(xiàn)場(chǎng)對(duì)生產(chǎn)員工進(jìn)行技能及理論考核。對(duì)于考核不合格員工，公司給予及時(shí)的理論及技能指導(dǎo)，并適時(shí)進(jìn)行補(bǔ)考。
        對(duì)于此次生產(chǎn)員工技能津貼定級(jí)考核和實(shí)施，符合條件的生產(chǎn)員工均積極參與、熱烈響應(yīng)，考核定級(jí)結(jié)束，員工的工作積極性均有大幅提高，工作效率也有顯著提升，在普利凱專業(yè)化生產(chǎn)進(jìn)程中又前進(jìn)了一大步。

章悅